干部考察廉政鉴定材料，是组织人事部门对干部廉政情况进行全面了解的重要手段。它不仅是对干部个人品行的鉴定，更是对整个组织廉政建设的评估。**将从干部考察廉政鉴定材料的撰写要点、注意事项以及实际操作等方面进行深入剖析，帮助您撰写出一份真实、准确、全面的廉政鉴定材料。

一、撰写要点

1.真实性：鉴定材料必须真实反映干部的廉政状况，不得有任何虚假成分。

2.全面性：鉴定材料应全面反映干部在政治立场、廉洁自律、履行职责等方面的表现。

3.具体性：对干部的廉政行为进行具体描述，避免使用模糊不清的词语。

4.逻辑性：鉴定材料应条理清晰，前后连贯，符合逻辑。

5.客观性：鉴定材料应客观公正，避免主观臆断。

二、注意事项

1.遵守保密原则：在撰写过程中，应严格遵守保密规定，不得泄露干部个人隐私。

2.注意措辞：使用规范、准确的词汇，避免使用模糊、夸大或贬低的语言。

3.避免套话：尽量用具体事例来佐证干部的廉政表现，避免使用空洞的套话。

4.注意时间节点：鉴定材料应在干部考察过程中及时撰写，确保其时效性。

5.征求意见：在撰写鉴定材料前，可征求干部本人及其他相关人员的意见，以确保鉴定材料的全面性和准确性。

三、实际操作

1.收集材料：在干部考察过程中，收集干部廉政方面的相关材料，如工作报告、审计报告、举报材料等。

2.撰写鉴定：根据收集到的材料，结合干部在考察过程中的表现，撰写廉政鉴定材料。

3.审核修改：撰写完成后，由组织人事部门负责人或相关领导进行审核，对鉴定材料进行修改完善。

4.递交材料：审核修改后的鉴定材料，按程序提交相关部门。

干部考察廉政鉴定材料的撰写是一项严谨、细致的工作。只有认真对待，才能确保鉴定材料的真实、准确、全面，为组织人事部门选拔任用干部提供有力保障。