在现代社会，我们常常听到“功成不必在我”的论调，但与此“建功必须有我”的观念同样重要。如何在两者之间找到平衡，成为每个人职业生涯和个人发展中的关键问题。**将从多个角度探讨这一问题，旨在帮助读者理解如何在追求个人成就的为团队和社会作出贡献。

一、理解“功成不必在我”

1.个人与集体的关系 在团队工作中，个人与集体的关系是相互依存的。一个人无法完成整个项目的成功，但个人的努力可以推动项目向前发展。

2.职业发展 在职业生涯中，有时候个人的成功并不取决于是否在某个时刻成为“功臣”，而是取决于持续的努力和积累。

二、理解“建功必须有我”

1.个人责任感 每个人都有责任为团队和社会的发展贡献力量，无论是在职位上升迁、技术创新，还是在服务社会、传播正能量等方面。

2.个人品牌建设 在追求个人发展的通过实际行动建功立业，有助于树立良好的个人品牌形象。

三、如何平衡“功成不必在我”与“建功必须有我”

1.主动承担责任 在工作中，要主动承担起自己的职责，积极参与项目，为团队的成功贡献自己的力量。

2.注重团队协作 学会与他人沟通、合作，充分发挥团队的整体优势，共同完成目标。

3.持续学习，提升自己 不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养，为团队和社会创造更多价值。

4.保持谦逊，乐于分享 在取得成绩时，保持谦逊，学会与他人分享，让团队共同成长。

“功成不必在我”与“建功必须有我”并非相互矛盾，而是相辅相成的。在个人发展的道路上，我们要学会平衡这两者之间的关系，以实现自我价值和社会价值的双重提升。只有将个人的力量融入团队，为集体作出贡献，我们才能真正实现人生的价值。