劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，为我国劳动关系提供了明确的界定和规范。以下将从几个方面详细解读这一通知，帮助读者更好地理解劳动关系的确立。

一、劳动关系的定义与特征

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的一种权利义务关系。 2.劳动关系的特征包括：法律性、平等性、协商性、持续性。

二、确立劳动关系的条件

1.劳动者具备劳动能力，用人单位具备用工需求。

2.双方自愿签订书面劳动合同。

3.劳动合同内容符合国家法律法规，明确双方的权利义务。

三、劳动合同的签订与备案

1.劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订。

2.劳动合同应当一式三份，双方各执一份，一份存档。

3.劳动合同签订后，应当及时向劳动行政部门备案。

四、劳动关系双方的权益保障

1.劳动者享有工资、休息、休假、社会保险和**等权益。 2.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

五、劳动关系的解除与终止

1.劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。

2.用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

3.劳动关系终止后，双方应当依法办理相关手续。

六、劳动争议的处理

1.劳动争议发生后，当事人可以协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、劳动保障监察

1.劳动保障监察机构依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。 2.对违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察机构有权责令改正或给予行政处罚。

八、劳动保障法律法规的宣传与培训

1.用人单位和劳动者应当了解和掌握劳动保障法律法规。 2.劳动保障行政部门应当加强对用人单位和劳动者的宣传培训。

九、劳动保障投诉与举报

1.用人单位和劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报违法行为。 2.劳动保障行政部门应当依法处理投诉举报。

十、劳动保障统计与信息发布

1.劳动保障行政部门应当依法统计劳动保障相关信息。 2.劳动保障行政部门应当定期发布劳动保障信息。

十一、劳动保障国际合作与交流

1.积极参与国际劳动保障事务，推动我国劳动保障事业的发展。 2.加强与国际劳动组织的交流与合作。

劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，为我国劳动关系提供了明确的界定和规范，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。了解和掌握这些规定，有助于我们在工作中更好地维护自身权益。