在企业的日常运营中，工资计提和发放是会计工作中不可或缺的一环。正确的会计分录不仅关乎企业的财务健康，还能确保员工利益的合理保障。**将深入探讨工资计提和发放的会计分录，以期为读者提供实用的操作指南。

一、工资计提的会计分录

1.1计提工资的会计分录

企业每月根据员工实际工作时间、加班情况等，计算当月应发工资。以下为工资计提的会计分录：

借：生产成本（或管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

1.2假设**性补贴的会计分录

如企业为员工提供**性补贴，如住房补贴、交通补贴等，会计分录如下：

借：生产成本（或管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬——**

二、工资发放的会计分录

2.1发放工资的会计分录

在工资发放时，企业需将“应付职工薪酬——工资”科目转入“银行存款”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

2.2计提代扣款项的会计分录

如企业代扣员工个人所得税、社会保险等，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险

三、工资计提和发放的注意事项

3.1严格按照国家相关规定计提和发放工资，确保会计分录的合规性。

3.2定期对工资计提和发放进行核对，确保数据的准确性。

3.3**工资发放过程中可能出现的异常情况，如工资发放错误等，及时进行处理。

通过对工资计提和发放的会计分录进行详细解析，有助于企业更好地管理财务，保障员工利益。在实际操作过程中，企业需严格按照国家相关规定进行，确保会计分录的合规性和准确性。