一、劳动合同经济补偿

在经济全球化和市场化的今天，劳动合同已经成为企业和员工之间最基本的法律关系。由于各种原因，劳动合同的违反和解除在所难免。违反和解除劳动合同的经济补偿办法2018有哪些规定呢？**将为您详细解析。

1.1劳动合同经济补偿的定义

劳动合同经济补偿，是指因劳动合同的违反和解除，给劳动者造成的经济损失，用人单位应依法给予的补偿。

1.2违反和解除劳动合同的经济补偿办法2018的核心要点

二、违反劳动合同的经济补偿

2.1违反劳动合同的情形

2.1.1用人单位未按约定支付工资、奖金等报酬

2.1.2用人单位未按约定提供劳动条件

2.1.3用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人隐私

2.2违反劳动合同的经济补偿标准

2.2.1工资补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.2.2奖金补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月奖金的标准向劳动者支付。

2.3违反劳动合同的经济补偿支付方式

用人单位应按照法律规定，一次性支付给劳动者。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1解除劳动合同的情形

3.1.1劳动者提出解除劳动合同

3.1.2用人单位提出解除劳动合同

3.1.3双方协商一致解除劳动合同

3.2解除劳动合同的经济补偿标准

3.2.1工资补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.2.2奖金补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月奖金的标准向劳动者支付。

3.3解除劳动合同的经济补偿支付方式

用人单位应按照法律规定，一次性支付给劳动者。

了解违反和解除劳动合同的经济补偿办法2018，有助于劳动者在遇到相关问题时，能够更好地维护自己的合法权益。用人单位也应严格按照法律规定，履行经济补偿义务，以保障劳动者的合法权益。