在职场中，补发工资的情况并不少见。这不仅关乎员工的合法权益，也是企业应尽的责任。面对补发工资的情况，我们该如何正确处理呢？**将围绕这一问题，从实际情况出发，为您提供实用的补发工资情况说明范文。

一、补发工资的必要性

1.保障员工权益：按时足额发放工资是用人单位的基本义务，补发工资有助于保障员工的合法权益。

2.维护企业信誉：及时补发工资能够提升企业的社会形象，增强员工对企业的信任。

3.促进和谐劳动关系：补发工资有助于缓解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。

二、补发工资的情况说明范文

1.开头部分

尊敬的领导、同事们：

根据我国相关法律法规和公司规章制度，现就近期补发工资情况说明如下：

2.正文部分

一、补发工资原因

1.原工资发放错误

2.加班费未按规定支付

3.员工绩效考核结果调整

二、补发工资范围

1.全体员工 2.涉及补发工资的员工

三、补发工资标准

1.原工资发放错误：按照实际工资计算

2.加班费未按规定支付：按照加班费标准计算

3.员工绩效考核结果调整：按照新绩效考核结果计算

四、补发工资时间

1.原工资发放错误：于X月X日前补发

2.加班费未按规定支付：于X月X日前补发

3.员工绩效考核结果调整：于X月X日前补发

五、补发工资方式

1.银行转账 2.现金发放

感谢大家对此次补发工资工作的**与支持。我们将继续努力，为广大员工提供更好的**待遇，共同促进企业和谐发展。

**以实际案例为基础，为您提供了补发工资情况说明的范文。在实际操作中，企业可根据自身情况对范文进行修改和完善。希望对您有所帮助。