一、带薪休假的基本概念

带薪休假，顾名思义，就是员工在履行工作职责的可以享受一定时间的休息，并且在此期间仍能获得工资。2021年，我国对于带薪休假的规定有何新变化？下面将从多个角度为您详细解析。

1.法定带薪休假天数

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；

工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

2.带薪年休假的安排

带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况确定，并报用人单位备案。

3.产假、陪产假、哺乳假等特殊休假

-产假：女职工生育享受98天产假；

陪产假：男职工可享受7天陪产假；

哺乳假：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，按照国家规定享受哺乳假。

4.加班工资与带薪休假的关系

带薪休假期间，用人单位应当按照职工正常出勤支付工资。对于加班工资，如果职工在带薪休假期间加班，可以按照正常加班工资标准支付。

5.带薪休假的法律保障

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝职工依法享受带薪休假。如用人单位违反规定，职工可以向劳动监察部门投诉。

6.带薪休假的时间计算

带薪休假的时间计算，以工作日为基准。周末、法定节假日以及国家规定的其他休息日不计入带薪休假时间。

7.带薪休假与调休的关系

带薪休假与调休可以同时享受。调休是指职工在休息日、法定节假日以及国家规定的其他休息日安排休息，但未能休息的，可以在其他工作日补休。

8.带薪休假与年假的关系

带薪休假包括带薪年休假和其他特殊休假。职工在享受带薪休假期间，如需调整工作安排，应提前与用人单位协商。

9.带薪休假与工资待遇的关系

带薪休假期间，职工的工资待遇不受影响。用人单位不得降低职工的工资待遇。

10.带薪休假与劳动合同的关系

带薪休假是劳动合同的法定内容之一。用人单位在签订劳动合应当明确职工的带薪休假权利。

2021年，我国带薪休假的规定在原有基础上进行了完善，进一步保障了职工的合法权益。广大职工应充分了解相关法律法规，维护自身权益。