劳务派遣与合同工，两者在现代职场中都是常见的用工形式，但它们之间存在着诸多差异。**将深入探讨劳务派遣与合同工的区别，帮助读者更好地理解这两种用工模式，以便在实际工作中做出明智的选择。

一、劳动关系主体不同

1.劳务派遣：劳务派遣公司作为用工单位，与派遣员工签订劳动合同，员工实际工作地点和岗位由实际用工单位决定。 2.合同工：实际用工单位与合同工直接签订劳动合同，劳动关系直接存在于实际用工单位和员工之间。

二、薪资待遇不同

1.劳务派遣：派遣员工的薪资待遇通常由劳务派遣公司制定，与实际用工单位的员工薪资待遇可能存在差异。 2.合同工：合同工的薪资待遇由实际用工单位制定，相对稳定。

三、社会保险缴纳不同

1.劳务派遣：劳务派遣公司负责为派遣员工缴纳社会保险，但缴纳比例可能低于实际用工单位。 2.合同工：实际用工单位负责为合同工缴纳社会保险，缴纳比例较高。

四、工作时间与休息休假不同

1.劳务派遣：派遣员工的工作时间、休息休假由劳务派遣公司安排，可能与实际用工单位存在差异。 2.合同工：合同工的工作时间、休息休假由实际用工单位安排，相对稳定。

五、晋升空间不同

1.劳务派遣：派遣员工晋升空间相对较小，因为其与实际用工单位之间没有直接的劳动关系。 2.合同工：合同工晋升空间相对较大，因为其与实际用工单位之间存在直接的劳动关系。

六、稳定性不同

1.劳务派遣：派遣员工的稳定性较差，因为其劳动关系存在于劳务派遣公司，而非实际用工单位。 2.合同工：合同工的稳定性较好，因为其劳动关系直接存在于实际用工单位。

七、培训与发展机会不同

1.劳务派遣：派遣员工的培训与发展机会相对较少，因为其与实际用工单位之间没有直接的劳动关系。 2.合同工：合同工的培训与发展机会相对较多，因为其与实际用工单位之间存在直接的劳动关系。

八、劳动争议处理不同

1.劳务派遣：劳务派遣员工的劳动争议处理相对复杂，因为涉及劳务派遣公司和实际用工单位。 2.合同工：合同工的劳动争议处理相对简单，因为劳动关系直接存在于实际用工单位。

九、离职流程不同

1.劳务派遣：派遣员工离职时，需要先与劳务派遣公司解除劳动合同，再与实际用工单位协商离职事宜。 2.合同工：合同工离职时，只需与实际用工单位协商即可。

十、用工成本不同

1.劳务派遣：劳务派遣公司的用工成本相对较高，因为需要支付给劳务派遣公司一定的服务费用。 2.合同工：实际用工单位的用工成本相对较低，因为无需支付给第三方机构服务费用。

十一、企业社会责任不同

1.劳务派遣：劳务派遣公司承担的企业社会责任相对较少，因为其与派遣员工之间没有直接的劳动关系。 2.合同工：实际用工单位承担的企业社会责任相对较多，因为其与合同工之间存在直接的劳动关系。

劳务派遣与合同工在劳动关系主体、薪资待遇、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、晋升空间、稳定性、培训与发展机会、劳动争议处理、离职流程、用工成本和企业社会责任等方面存在诸多差异。了解这些差异，有助于我们在职场中做出明智的选择。