一、节日加班工资计算
在我国的劳动法规中，对于法定节假日的加班工资计算有着明确的规定。对于想要了解节日加班工资如何计算的读者来说，这篇文章将为您提供详尽的解答，帮助您更好地维护自己的权益。
二、法定节假日加班工资计算方法
1.法定节假日加班工资计算公式：加班工资=加班工资基数×加班工资比例
2.加班工资基数：通常为员工正常工作时间工资的300%，即员工月工资除以21.75天。
3.加班工资比例：
-正常工作日加班：加班工资比例为150%
周末加班：加班工资比例为200%
法定节假日加班：加班工资比例为300%三、特殊情况下的加班工资计算
1.法定节假日调休：如果企业安排员工在法定节假日调休，则调休期间的加班工资按照法定节假日加班工资计算。
2.法定节假日加班不安排调休：如果企业未安排员工调休，员工选择加班，则加班工资按照法定节假日加班工资计算。
3.非法定节假日加班：非法定节假日加班工资计算方法与正常工作日加班相同。
四、加班工资的支付
1.加班工资应在加班当月支付给员工。
2.如果企业未按时支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
五、如何确定加班工资基数
1.员工正常工作时间工资：包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等。
2.员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
六、特殊情况下的加班工资基数
1.员工在试用期内：加班工资基数按照试用期满后的工资计算。
2.员工在病假、产假、事假期间：加班工资基数按照病假、产假、事假期间的工资计算。
七、加班工资的争议解决
1.员工与企业发生加班工资争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会将对争议进行审理，并作出裁决。
节日加班工资的计算关系到员工的切身利益，希望**能为您提供帮助。在维护自身权益时，一定要了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。